分类改革背景下的二类地勘单位岗位和薪酬体系优化--以E地质队为例
分类改革论文 地质勘查论文 薪酬体系论文 岗位评价论文
论文详情
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 选题背景和意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 课题研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 课题研究意义 | 第10页 |
| 1.2 现阶段发展概述 | 第10-13页 |
| 1.2.1 国外发展概述 | 第10-12页 |
| 1.2.2 国内发展概述 | 第12-13页 |
| 1.3 研究内容和研究方法 | 第13-16页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.3.3 论文的技术路线 | 第15-16页 |
| 第二章 相关概念及理论基础 | 第16-26页 |
| 2.1 相关概念 | 第16-21页 |
| 2.1.1 薪酬 | 第16-17页 |
| 2.1.2 薪酬管理 | 第17-18页 |
| 2.1.3 岗位薪酬体系 | 第18-20页 |
| 2.1.4 绩效薪酬体系 | 第20-21页 |
| 2.1.5 员工福利体系 | 第21页 |
| 2.2 理论基础 | 第21-25页 |
| 2.2.1 薪酬相关理论 | 第22-23页 |
| 2.2.2 激励理论 | 第23-25页 |
| 2.3 本章小结 | 第25-26页 |
| 第三章 地勘单位改革现状和薪酬管理 | 第26-32页 |
| 3.1 国有地勘单位概况 | 第26-27页 |
| 3.2 国有地勘单位改革历程和现状 | 第27-29页 |
| 3.2.1 地勘单位改革历程 | 第27-28页 |
| 3.2.2 安徽地勘单位改革现状 | 第28-29页 |
| 3.3 国有地勘单位薪酬发展过程及现状 | 第29-31页 |
| 3.3.1 岗位工资 | 第30-31页 |
| 3.3.2 薪级工资 | 第31页 |
| 3.3.3 绩效工资 | 第31页 |
| 3.3.4 津补贴 | 第31页 |
| 3.4 本章小结 | 第31-32页 |
| 第四章 E队薪酬管理现状与问题分析 | 第32-44页 |
| 4.1 E队简介 | 第32-35页 |
| 4.1.1 单位简介 | 第32页 |
| 4.1.2 组织结构 | 第32-33页 |
| 4.1.3 人力资源现状 | 第33-35页 |
| 4.2 E队薪酬体系 | 第35-38页 |
| 4.2.1 E队薪酬结构 | 第35-36页 |
| 4.2.2 E队绩效薪酬体系 | 第36-38页 |
| 4.3 E队薪酬体系满意度调查 | 第38-42页 |
| 4.3.1 薪酬满意度要素分析 | 第38页 |
| 4.3.2 调查问卷设计 | 第38页 |
| 4.3.3 调查结果分析 | 第38-42页 |
| 4.4 存在问题原因分析 | 第42-43页 |
| 4.4.1 受政策性影响大,工资分配自主权有限 | 第42页 |
| 4.4.2 关键岗位倾斜不够,激励效果不明显 | 第42页 |
| 4.4.3 量化指标未形成,考核体系尚未建立 | 第42-43页 |
| 4.4.4 岗位设置不合理,竞聘上岗流于形式 | 第43页 |
| 4.4.5 思想观念落后,人力资源理念缺乏 | 第43页 |
| 4.5 本章小结 | 第43-44页 |
| 第五章 E队薪酬体系优化设计方案 | 第44-62页 |
| 5.1 薪酬体系优化设计 | 第44-46页 |
| 5.1.1 薪酬体系优化的目的 | 第44页 |
| 5.1.2 薪酬体系优化的原则 | 第44-45页 |
| 5.1.3 薪酬体系优化的思路 | 第45-46页 |
| 5.2 建立岗位薪酬体系 | 第46-52页 |
| 5.2.1 岗位分析 | 第46-47页 |
| 5.2.2 岗位评价 | 第47-49页 |
| 5.2.3 确定薪酬结构 | 第49-52页 |
| 5.3 完善绩效考核体系 | 第52-61页 |
| 5.3.1 前期准备 | 第52-53页 |
| 5.3.2 绩效考核体系设计原则和考核方法选择 | 第53-54页 |
| 5.3.3 考核指标体系设计 | 第54-58页 |
| 5.3.4 绩效管理环节 | 第58-61页 |
| 5.4 本章小结 | 第61-62页 |
| 第六章 E队岗位薪酬体系的分类实施及配套措施 | 第62-66页 |
| 6.1 组织结构优化 | 第62-63页 |
| 6.2 优化薪酬构成 | 第63-64页 |
| 6.2.1 E队岗位绩效工资制度 | 第63页 |
| 6.2.2 WHLH公司岗位绩效工资制度 | 第63-64页 |
| 6.3 强化措施保障 | 第64-65页 |
| 6.3.1 增加企业自主福利,建立弹性福利计划 | 第64页 |
| 6.3.2 建立薪酬池制度,完善薪酬增长长效机制 | 第64页 |
| 6.3.3 探索多种分配方式,注重发挥内在报酬激励 | 第64-65页 |
| 6.3.4 加强组织领导,以上率先推动改革 | 第65页 |
| 6.4 本章小结 | 第65-66页 |
| 总结 | 第66-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-70页 |
| 附录A | 第70-73页 |
| 附录B | 第73-79页 |
论文购买
论文编号
ABS4710554，这篇论文共79页
会员购买按0.30元/页下载，共需支付
23.7。
不是会员，
注册会员！
会员更优惠
充值送钱！
直接购买按0.5元/页下载，共需要支付
39.5。
只需这篇论文，无需注册！
直接网上支付，方便快捷！
相关论文
